Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d)

Standort
Eschbach

Möchten Sie mit uns bei PI die Welt verändern, bahnbrechende Möglichkeiten entdecken und unsere Leidenschaft für Technologie teilen?

Kommen Sie zu uns, dem globalen Markt- und Technologieführer im Bereich hochpräzise Positioniertechnik und Piezotechnologie der Marktsegmente Industrielle Automatisierung, Halbleiterindustrie, Photonik sowie Mikroskopie & Life Sciences!

Wir suchen Menschen, die Spaß haben, mit uns gemeinsam die Grenzen des technisch Machbaren zu verschieben!

Dies sind Ihre Aufgaben:

Bei PI verbinden wir technologische Spitzenleistung mit Menschen, die etwas bewegen wollen. Als HR Business Partner (m/w/d) begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in zentralen People-Themen und gestalten die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit.

Dabei sind Sie nicht nur Ansprechperson für operative HR-Fragestellungen, sondern vor allem strategische:r Sparringspartner:in für das Business. Sie verbinden die Anforderungen der Organisation mit modernen People-&-Culture-Ansätzen und sorgen dafür, dass daraus wirksame und nachhaltige Lösungen entstehen.

Beratung und Begleitung von Führungskräften und definierten Geschäftsbereichen in People- und Organisationsthemen
Strategisches Sparring bei Workforce Planning, Organisationsentwicklung, Transformation sowie Talent- und Nachfolgeplanung
Begleitung bei anspruchsvollen Personalthemen, Veränderungsprozessen und Konfliktsituationen
Steuerung zentraler Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt und Entwicklung über Veränderung bis Austritt
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Betreuungsbereich – von Bedarfsanalyse und Ausschreibung über Auswahl und Interviews bis Vertragsgestaltung und Onboarding
Begleitung von Talent- und Performance-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Learning & Development
Beratung zu arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Mitarbeit in strategischen HR-Projekten sowie Weiterentwicklung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Dies zeichnet Sie aus:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder Psychologie, oder über eine vergleichbare Qualifikation.

Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner:in
Fundierte Recruiting-Erfahrung sowie eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von Personalbedarfsplanung bis zur Besetzung und Integration neuer Mitarbeitender
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in zentralen HR-Prozessen
Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie in Veränderungs- und Organisationsprozessen
Ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Konfliktlösungskompetenz
Gutes Organisationsverständnis sowie strategische, pragmatische und lösungsorientierte Denkweise
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch sowie in Englisch