Wir suchen Sie als Personalentwickler (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung

PI ist ein sehr erfolgreiches mittelständisches Unternehmen, in dem Kreativität, Freiraum und abwechslungsreiche Projektarbeit großgeschrieben werden. Unsere Kunden sind hochmoderne internationale Unternehmen, tätig in der Satellitentechnologie, Medizintechnik oder dem Automotive Umfeld.

Wir arbeiten an Problemen, für die es noch keine Lösung gibt – erfolgreich seit 1970.

Dies sind Ihre Aufgaben:

Unterstützen Sie uns beim Aufbau unserer neuen Personal- und Organisationsentwicklungsstrukturen und seien Sie von A-Z vom Strategieaufbau, Umsetzung und bis zur Evaluation mit dabei. Wir bieten Ihnen einen vielseitigen Arbeitsbereich, der von Abwechslung geprägt ist. Sie sind bereit, Veränderungen zu initiieren und zu begleiten und damit einen Beitrag zur kontinuierlichen Kulturverbesserung bei PI zu leisten? Dann werden Sie Teil unseres globalen HR Teams als Personalentwickler (m/w/d).

Konzeption und Einführung von Fachlaufbahnen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen sowie kontinuierliche Begleitung und Verbesserung
Entwicklung und Implementierung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse unter Berücksichtigung von modernen Trends und des Cultural Fits (z. B. Potenzialeinschätzungen, Kompetenzmanagement etc.)
Ansprechpartner:in für Geschäftsführung, Führungskräfte, HR Business Partner und Mitarbeiter:innen zu Personalentwicklungsthemen
Evaluation und Optimierung von bereits vorhandenen Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Ziel- und Entwicklungsgespräche)
Beratung in Change-Prozessen und Begleitung der Fachbereiche in der Transformationsphase
Mitarbeit bei nationalen und internationalen HR-Projekten

Dies zeichnet Sie aus:

Sie haben eine Hands-on-Mentalität sowie Ausdauer und Interesse, Veränderungsprozesse zu begleiten. Sie sind eine selbstständig arbeitende Person, die unser Team mit Motivation, Kreativität und Freude an der Konzeption, Implementierung und Umsetzung bereichert.

Abgeschlossenes Studium vorzugsweise in einem der folgenden Bereiche: Berufs- / Erwachsenenpädagogik, Psychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspädagogik
Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung idealerweise zu den Themen: Personalentwicklungszyklus, moderne Personalentwicklungstrends, People Development
Erfahrungen in der Entwicklung, Implementierung und Betreuung von Personalentwicklungsinstrumenten
Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen sowie Fingerspitzengefühl für sensible Themen, positive Einstellung gegenüber Veränderung und proaktive, nachhaltige Arbeitsweise
Erfahrung in der Workshop-Moderation und Durchführung von HR-Trainings
Affinität im Umgang mit HR Systemen (rexx)
Idealerweise Projektmanagementerfahrung in nationalen HR-Projekten
Wünschenswert ist Beratungserfahrung im Unternehmensumfeld
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse