Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums suchen wir Sie als Recruiter / Talent Acquisition Expert (m/w/d)

Standort
Eschbach

Über uns

Möchten Sie mit uns bei PI die Welt verändern, bahnbrechende Möglichkeiten entdecken und unsere Leidenschaft für Technologie teilen?

Kommen Sie zu uns, dem globalen Markt- und Technologieführer im Bereich hochpräzise Positioniertechnik und Piezotechnologie der Marktsegmente Industrielle Automatisierung, Halbleiterindustrie, Photonik sowie Mikroskopie & Life Sciences!

Wir suchen Menschen, die Spaß haben, mit uns gemeinsam die Grenzen des technisch Machbaren zu verschieben!

Ihre Benefits:

30 Tage Jahresurlaub
Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Arbeitgeberzuschüsse zu Kinderbetreuungskosten; ÖPNV; Hochzeit und Geburt
Gesundheits-, Fitness- und Vorsorgeangebote
Jobrad
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kostenfreie Parkmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

Sie betreuen den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung über die Interviewführung bis zur Einstellung und unterstützen unsere Hiring Manager aus verschiedenen Geschäftsbereichen bei der Stellenbesetzung.

Auswahl der effektivsten Recruitingstrategie zur internen und externen Kandidatengewinnung für die jeweilige Vakanz und Kontaktperson für Agenturen, Dienstleister, u.a.
Schnittstelle zwischen den Bewerbenden, HR und der Fachabteilung
Consultant für unsere Hiring Manger und kompetenter Ansprechpartner von Kandidaten (m/w/d) für eine ausgezeichnete Candidate Experience
Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen wie HR Business Partnern, dem HR-Service sowie dem Betriebsrat
Aufbau eines Netzwerkes innerhalb des Unternehmens durch aktives Beziehungsmanagement und effiziente sowie effektive Stellenbesetzung verschiedener Fachbereiche
Überwachung aller relevanten Recruiting- und Erfolgskennzahlen und Optimierung der Effektivität der Maßnahmen

Dies zeichnet Sie aus:

Sie schrecken vor technisch komplexen Suchprofilen nicht zurück und haben den Ehrgeiz stets die besten Talente zu finden. Sie suchen ein Umfeld, in dem Sie mitgestalten und steigenden Einfluss auf den Talent Acquisition Prozess und das Employer Branding nehmen können.

 Abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Personal oder vergleichbare Ausbildung
Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise im Umfeld eines Industrieunternehmens
Begeisterung für technische Themen und Innovationen
Erfahrung im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem, idealerweise Softgarden
Interesse an aktuellen Recruiting-Trends
Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gelegentliche Reisebereitschaft, insb. zu unserem Standort Karlsruhe