Wir suchen Sie als Personalentwickler (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung

PI ist ein sehr erfolgreiches mittelständisches Unternehmen, in dem Kreativität, Freiraum und abwechslungsreiche Projektarbeit großgeschrieben werden. Unsere Kunden sind hochmoderne internationale Unternehmen, tätig in der Satellitentechnologie, Medizintechnik oder dem Automotive Umfeld.

Wir arbeiten an Problemen, für die es noch keine Lösung gibt – erfolgreich seit 1970.

Dies sind Ihre Aufgaben:

Werden Sie Teil beim Aufbau unserer neuen Personal- und Organisationsentwicklungsstrukturen und seihen Sie von A-Z vom Strategieaufbau, Umsetzung und bis zur Evaluation mit dabei. Wir bieten Ihnen einen vielseitigen Arbeitsbereich, der von Abwechslung geprägt ist. Sie sind bereit, Veränderungen zu initiieren und zu begleiten und damit einen Beitrag zur kontinuierlichen Kulturverbesserung bei PI beizutragen? Dann werden Sie Teil unseres globalen HR Teams als Personalentwickler (m/w/d).

Ansprechpartner:in für Geschäftsführung, Führungskräfte, HR Business Partner und Mitarbeiter:innen für Personalentwicklungsthemen
Entwicklung- und Implementierung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse unter Berücksichtigung von modernen Trends und des Cultural Fits (z. B. Ziel- und Entwicklungsgespräche, Kompetenzbasierte Profile, Potenzialeinschätzungen etc.)
Evaluation und Weiterentwicklung von bereits vorhandenen PE-Maßnahmen und
Stakeholdermanagement für die Etablierung der neuen PE-Strukturen im Unternehmen
Mitarbeit bei nationalen und internationalen HR-Projekten

Dies zeichnet Sie aus:

Sie haben eine mitreißende Hands-on-Mentalität sowie Ausdauer und Interesse, Veränderungsprozesse zu begleiten. Sie sind eine selbstständig arbeitende Person, die unser Team mit Motivation, Kreativität und Freude an konzeptioneller Arbeit bereichert.

Abgeschlossenes Studium vorzugsweise in einem der folgenden Bereiche: Berufs- / Erwachsenenpädagogik, Psychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspädagogik
Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung idealerweise zu den Themen: Personalentwicklungszyklus, moderne PE-Trends, People Development
Erfahrungen in der Entwicklung und Betreuung von Personalentwicklungsinstrumenten
Idealerweise Projektmanagementerfahrung bei nationalen HR Projekten
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse